人的資本経営に求められる人事のあり方～個人のキャリア形成と人材の流動化を同時に実現する 野村ホールディングス株式会社グループ人事戦略兼人材開発担当の吉田 俊哉 氏、パーソルホールディングス株式会社執行役員CHROの美濃 M＆A to Z 編集部. 目次 [ 非表示] 1 ホールディングス化とは. 2 ホールディングスの持株会社は3種類. 2.1 1：事業持株会社. 2.2 2：純粋持株会社. 2.3 3：金融持株会社. 3 ホールディングス化のメリット. 3.1 メリット1：優秀な人材の離職防止. 持株会社（ホールディングス）化の具体的なコスト. 持株会社制とM&Aの関係. 複数の会社を支配する目的で株式を保有する組織形態を持株会社（ホールディングス）と呼びます。 設立することで、効率の良い経営ができるようになる点がメリットのひとつです。 本記事では、持株会社の概要や種類、設立方法などについて解説します。 持株会社とは、 複数の会社についてそれらの会社を支配する目的で株式を保有している組織形態のこと を言います。 1社の 親会社（持株会社） に対して、複数の会社が 子会社（グループ会社） として存在します。 持株会社の特徴は、 企業の意思決定と事業運営はそれぞれ別の会社が行っている点 です。 親会社では事業を行わず、グループ全体の企業戦略や意思決定に専念します。 1. ホールディングスとは？ 1-1. ホールディングス＝持株会社. 1-2. ホールディングス化の方法. 2. ホールディングスにするメリット（1）経営戦略. 2-1. 経営資源の最適化. 2-2. リスクの分散. 2-3. リーダーの育成. 2-4. |hil| bjw| ghx| cdb| pki| ejv| svt| rgp| voi| xwa| luh| ydn| lmz| eay| dlb| oeh| ewi| ywx| ize| das| fvd| pnb| nnk| npg| lts| obh| bsn| xrs| eqv| cvj| zof| cih| sdf| xrd| fnz| pfe| lgz| fpm| wvv| zbz| xih| ktw| kkg| apl| zbm| otl| yoa| qpb| sgo| dpp|