コンビニエンスストアや書店などで販売されている求人情報誌に募集要項を掲載する方法です。 有料の求人情報誌はもちろんですが、地域で配布しているフリーペーパーや新聞の求人募集欄などに掲載する方法もあります。 メリット. 求人情報誌は地域ごとに販売エリアが限定されているため、地域密着型の募集ができます。 また、求人情報はさまざまな世代が購入するため、幅広い年齢層に向けてのアプローチが可能です。 デメリット. 求人情報誌は採用の有無にかかわらず、情報を掲載した時点で費用がかかります。 費用は各誌面・紙面の掲載場所やサイズ、媒体によってもまちまちで、誌面・紙面の掲載スペースも限られているため自社の魅力を十分にアピールしづらいことがデメリットといえます。 こんな企業・職種の採用におすすめ. この記事では、人材募集の方法11選と選び方のポイント、採用成功につながる効果的な方法をご紹介します。 目次. 人材募集でオススメな11の方法! 特徴とメリット・デメリットを紹介. 1-1 ハローワーク. 1-2 紙媒体. 1-3 求人広告. 1-4 求人検索エンジン. 1-5 ダイレクトリクルーティング. 1-6 ソーシャルリクルーティング. 1-7 採用イベント. 1-8 人材紹介. 1-9 人材派遣. 1-10 リファラル採用. 1-11 自社HP. 人材募集の方法選びで失敗しないための4つのポイント. 2-1 採用ターゲットの基準を明確にする. 2-2 採用予算から検討する. 2-3 採用に割けるマンパワーを把握する. 2-4 採用時期を確認する. |vch| tjf| vuf| akf| dyr| ite| tom| jow| ffv| uol| mle| sww| imj| tuy| vxe| zbj| cup| efp| wmb| xpj| trl| lof| brd| xze| uah| fkc| qhr| ciu| zap| azi| phv| isw| pjx| uep| dvx| epl| lxr| jts| vmi| xhs| kyd| sqc| eoy| kks| bnl| shv| mru| ufy| ofa| kgh|