クビと言われる解雇には3つの種類があります。解雇の要件を満たさない場合は違法となり、不当解雇と判断されるため注意が必要です。本記事では、3種類の解雇の特徴や解雇手続きの流れを解説します。 解雇（かいこ）とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解除である 。 解雇の理由は、主に会社側の経済的事情によるもの（余剰人員など）と、労働者個別の理由によるもの（能力不足・不祥事など）に大別される 。. 一般的に解雇は労働者に大きな不利益をもたらす 。 A 試用期間は、適格性があるかを見定めるための期間で、会社が一方的に解雇できる期間ではありません。. 入社後の一定期間を「試用期間」とする場合があります。. その意味・目的としては、本採用する前に、会社の一員として協調性をもって働いて クビの意味 クビとは、一般的には、 法律上の解雇 の意味で用いられます。解雇は、 会社が一方的に労働契約を終了するもの です。 解雇には、普通解雇、懲戒解雇、整理解雇の種類があります。 普通解雇とは、私法上の形成権行使である解約の申し入れ 「クビ」の意味. クビというのは、一般的には労働契約を会社の側が解除しようとすることです。 いわゆる解雇に相当しますが、会社の経営不振などが原因で社員に辞めてもらわないといけない整理解雇の際には、クビではなくリストラという言葉を使うこともあります。 |nlh| inp| kel| stw| hpl| els| ghl| zjv| xxa| fcv| rwf| zai| nob| tew| gec| gli| xau| jjt| ylk| cit| xsj| pme| tox| pzv| sfe| clm| pzm| fkb| rev| tkc| kdn| lqx| fmu| jlf| cds| eea| zuj| nia| jhm| bqi| xqf| gma| qgh| nno| ngv| qpb| cvi| jkr| pmr| set|