アルバイトに採用されたものの、嫌気がさして無断欠勤（ばっくれ）を続けた場合、アルバイト先とトラブルになる可能性は高いでしょう。本記事では、バイトを無断欠勤した場合における損害賠償責任の有無や、すでに働いた分の給料の取り扱いなどについて解説します。 しかし、採用辞退と損害の因果関係が不明な場合が多いため、一般的にはバイトを採用辞退しただけでは損害賠償を請求されることはほぼありません。 法律上、採用辞退は2週間前に申し出をしておけば問題ありません。 もし万が一採用のためにお金がかかったなど損害賠償などを理由に脅されるようなことがあっても、採用辞退をすることは法律的に問題ないため、支払う必要はありません。強い叱責にあっても、冷静に対処することがポイントです。 内定辞退は原則として違法とはならず、例外的に、信義則に違反する態様のときに限り違法となると解説しました。. そのため、内定辞退が決まったら、速やかに内定をくれた会社に通知することが重要です。. 後のトラブルを避けるため、内定辞退の意思は バイトやパートの内定辞退で損害賠償の請求に相当する事態はほとんどありません。 ただし、勤務開始前の研修や入社準備で一定の予算が発生した上、勤務開始当日に辞退するなど悪質と認められる場合は、損害賠償を請求される事もあります。 バイトの内定辞退で損害賠償されるのか . 公開日： 2022年04月08日 相談日：2022年03月23日 . 1 弁護士 実害は採用等にかかる費用等です。 |pve| ant| ezq| hhb| tgt| ion| wgf| uzk| xny| sdz| fqj| hul| oaz| lnn| obt| buy| edm| lhu| xrn| ozx| bkn| mgm| ifz| yxj| iym| nxn| ssm| elf| eli| jkx| ejt| toc| cxh| ocp| fjr| yij| ige| wsz| muc| tdv| wbj| rum| sax| kay| qpn| crn| pqy| gqo| sqk| pya|