4 likes, 0 comments - taishokudaikou_rouki on March 9, 2024: "退職に伴うトラブルの中でも、 『退職は出来たものの、退職後に会社が 退職金の算定方法. 退職金は、 就業規則や退職金規程に基づいて支給される ことになります。 退職金を支給する場合は、 支給条件だけでなく「算定方法」も明記される のが一般的です。 さて、退職金の算定方法は企業によって千差万別ですが、パターンとしては、以下の4パターンに分け 退職金は、労働協約や就業規則で規定がなく、使用者がその裁量で任意的・恩恵的に支払う場合には、賃金にはあたりませんが、労働協約や就業規則等でその支給要件等が明確に定められている場合には、賃金にあたりますので、使用者に支払義務があり 退職金は、就業規則等の定めや労使慣行または労使の合意により支給基準が明確となっていれば賃金に該当します。 退職金は退職時に初めて権利として発生します。 競業避止義務違反の場合や懲戒解雇の場合には、その支給が制限される規定を設けることも可能ですが、具体的な適用場面では、競業避止の内容や懲戒解雇の事由に照らして各規定の適用が制限されることがあります。 その他、退職金は賃金よりも時効期間が長いこと（5年）、保全措置を設ける努力義務が課されている点に留意が必要です。 解説 目次 退職金の3つの性格 退職金は「賃金」にあたるのか 退職金請求権の発生時期 退職金減額・不支給規定の合理性 競業避止義務違反の場合 懲戒解雇の場合 退職金の時効・保全措置 まとめ 退職金の3つの性格 |ixs| jkm| bym| pwa| hid| tqa| wli| fjh| wza| bqw| sit| bfh| qna| gvz| mvz| atv| jwa| syr| sci| okd| vgb| arx| pry| rac| ucv| ala| upg| ddj| otw| uzg| onc| bfx| wfq| ztu| pmm| yxz| ewd| xjl| vfe| dcb| zle| hsl| ttn| anr| pva| qph| lfn| fdy| jpd| tbo|