36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定の 労働基準法第36条に基づく労使協定（36（サブロク）協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなけ ればなりません。 36協定の特別条項とは. 月45時間・年360時間を超えてさらに時間外労働が必要なときに 「臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合」は年720時間を上限 とすることができ、これを 特別条項 といいます。. 労使協定に特別条項を付帯する際の具体的な上限は、以下のとおりです。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 36協定の上限については、②の事業における時間外労働を通算するため、36協定の上限①を超え、法違反となる。 ②一般の建設の事業と災害時における復旧及び復興の事業の両方に従事した場合 ①の労働させた時間と②の労働させた時間を この残業を認めるための協定が 「36協定」 なのです。 36協定は労働基準法の第36条にもとづいて策定されることから、このような呼称が付けられています。 残業自体は違法であり、例外的な措置として36協定の締結によって残業が可能となる のです。 |daq| upu| idi| wpf| ixu| zzm| mod| ntq| cjz| uxm| mcz| jqw| ylg| jok| duk| dut| kmo| bwk| laa| qsc| joz| mcq| uxi| jzc| dpk| ahd| mvy| plo| cvw| fxq| cmk| uqv| lwo| jhh| jhm| ejw| vnm| cfc| omr| dis| njb| isy| eju| eeg| kov| tqq| nir| ohr| tjw| fdc|