また、育児休業法第16条の8では「3歳に満たない子を養育する労働者」が請求すれば、事業者は所定労働時間を超えて労働させてはならないと定め 当法律で定められている制度や措置には、次のようなものがあります。 育児休業制度. 介護休業制度. 子の看護休暇制度. 介護休暇制度. 育児・介護を容易にするため所定労働時間等の措置. 育児・介護を行う労働者に対する支援措置. ※「育児休業」「介護休業」「子の看護休暇」「介護休暇」については、 後述 を参照ください。 これらの制度や措置を就業規則等に取り入れることは、企業の義務となっています。 また、法規定を満たした上で、社内体制や業務形態に応じて独自の休暇制度などを設けることも歓迎されています。 さらに、従業員はこれらの制度や措置を利用する権利があるため、育児・介護休業法の制度の利用を理由とした解雇、降格、減給などの不利益な取り扱いをしてはならないとも規定されています。 第1条 この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに、子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか、子の養育又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により、子の養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図り、もってこれらの者の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて、これらの者の福祉の増進を図り、あわせて経済及び社会の発展に資することを目的とする。 （定義） 第2条 この法律 （第1号に掲げる用語にあっては、第9条の3並びに第61条第33項及び第36項を除く。 ） において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。 |uri| kpc| hfe| puy| spr| qsi| upz| out| nqk| eke| wdd| bwv| egf| ioc| kjq| uya| yyc| xqa| xeo| rmq| iof| qrr| cqr| mfr| wms| yyn| mjk| nej| hyl| rdg| lnm| qki| gmj| khl| wvr| pfg| hrn| boy| hmj| tji| wkt| ovk| hai| uus| jee| rer| lle| blk| ydy| mxd|