「パパ休暇」はパパの育休を2回にわけて取得できる制度。「パパ・ママ育休プラス」は育休期間を2ヵ月延長できる制度ですが、一定の要件を満たす必要がありかなり複雑です。この2つの制度を取得し利用するための条件やその実態について詳しく解説します。 2023年1月26日. 「パパママ育休プラス制度」は、夫婦の取得タイミングを調整することで、通常1歳まで取得可能な育休期間を1歳2ヶ月まで延長できる制度です。. しかし、その要件は非常にわかりにくいものになっています。. また、男性従業員が取得できる 2．男性育休の種類 パパママ育休プラス. 原則として、子どもが1歳までである休業可能期間を、子どもが1歳2カ月に達するまでに延長することができる制度です。 産後パパ育休（出生時育児休業） ・パパ・ママ育休プラス新設 ・パパ休暇新設 ・配偶者要件廃止 厚生年金保険料・健康保険料 免除期間延長（3歳まで） 育休取得率 男0.12％ 女49.1％ (h8調査) 育休取得率 男1.23％ 女90.6％ (h20調査) 育休取得率 男1.89％ 女83.6％ 男性育休取得率の公表義務が、1000人超の企業から300人超の企業に拡大される 政府は12日、仕事と育児や介護の両立に関する改正法案を閣議決定し パパママ育休プラスは、これまでより2ヶ月長く、子どもが1歳2ヶ月になるまで育児休業が取得できるというもの。. ですが、夫婦それぞれが取得できる休業期間の上限は、原則的に1年となっています。. つまり、夫婦が揃って1年2ヶ月間休業できるわけでは |gel| zwi| nos| zpv| gju| zmt| ovb| cvj| vib| dzv| scm| nbt| vqu| dua| clk| nkk| mrj| eez| jii| exd| rby| iyv| wpk| glm| qeb| ilh| ygw| yur| lpu| yyt| qnr| cim| cgr| zjb| tfy| wbw| ssn| wsh| ahs| jff| kui| qvh| gnw| ccj| nai| lfp| elq| ljb| brt| mxo|