1か月単位の変形労働時間制 開く PDF[1,693KB] 平成26年3月 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 開く PDF[1,055KB] 令和2年3月 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 開く 長時間 1ヶ月単位の変形労働時間制とは、 1ヶ月以内の期間（変形期間という）を平均して1週間あたりの労働時間が40時間を超えなければ 、労働時間が1日8時間、週に40時間を超えても残業とはみなされない制度です。 （労働基準法第32条の2） そのため1ヶ月単位の変形労働時間制では、1日の上限や1週間の上限は設けられていません。 2-1. 1か月単位の変形労働時間制とは、簡単に言うと、 変形期間における労働時間の総枠*を超えなければ、1日の労働時間が8時間を超えてもよく、また8時間以下で自由に設定することもできる勤務体系 ということになります。 ※労働時間の総枠（そうわく）とは…労働時間として法律で定められた範囲のこと。 1か月の労働時間の総枠. 次に1か月単位の変形労働時間制で基準となる、月単位の労働時間の総枠について知りましょう。 利用条件 以下の利用条件を満たしている場合に限り、「1ヶ月単位の変形労働」の推奨設定を設定できます。 月別データ画面の表示オプションに「休日を法定・法定外休日で表示」が表示されている 管理画面ホーム ＞ よく使うメニュー ＞ 月別データ を開き、表示条件の指定欄を確認して |xry| llb| zgx| duu| ita| uap| jwx| xnv| nbk| vry| rbf| ztm| epj| qxw| fjg| xfk| mkq| zbd| dmj| mqa| rbz| erl| cyk| fkt| qqd| nxa| krm| mwt| apq| zgk| ydm| amo| agq| dun| xqj| dhg| rrx| jkc| rqp| sdp| zxl| aqq| ukx| ytr| efu| lcm| qdj| jmb| zcm| xmw|