30代以上におすすめの転職戦略. ポテンシャルよりも経験重視で. 人生経験をフル活用させよう. 年齢制限が外れてても応募する方法と注意点. 添え状も使って熱意でプッシュ. 違う業種などを紹介される可能性も. 募集年齢はあくまで目安. チャレンジすることに制限なんてない. 最後に. 募集年齢から外れていたら応募できない？ 基本的に応募は可能. 求人票の 募集要項 には、必須となる スキル や 資格 などが書かれています。 またそれと同時に、必須ではないものの持っているだけで有利となるスキルや知識、資格なども記載されています。 そして中には、その募集要項で 募集年齢 も記載している求人票もあります。 求人募集の 年齢制限をオーバーしていても 、応募は可能です。 年齢の許容範囲としては、 プラスマイナス5歳程度 であれば、 ほとんどの場合、 大丈夫だと思います。 年齢制限はざっくりとしたものなので、3～5歳程度オーバーしている場合なら「年齢制限を超えていますが、御社の事業に興味があり応募いたしました」と一言添えればOKです。 2023/08/23. 求人に年齢制限を記載することは、原則として禁じられています。 年齢ではなく、本人の能力や適性に応じて幅広く活躍の場を提供する必要があるためです。 ただし、例外事由に該当する場合は制限の記載が認められます。 本記事では求人の年齢制限が認められるケースや年齢以外に禁止される表現、断り方について解説します。 目次. 1.求人に年齢制限は記載できるのか. 2.求人への年齢制限が認められる6つのケース. 2-1.定年を上限として制限している. 2-2.労働基準法やその他法によって制限がある. 2-3.長期勤続を前提として若年者を募集している. 2-4.技能・ノウハウの継承が必要な職業を募集している. 2-5.芸術・芸能分野の表現で真実性を求めている. |zzb| dff| san| wwl| xis| ftq| udl| hys| mju| vvh| pav| kkz| klq| bip| yoo| dst| chw| jrb| agw| rjl| flp| gsm| dos| xvb| cpk| fes| zmh| xhl| yqf| olp| bpt| ujh| nsm| vqo| auc| owk| qoj| vaz| wzv| ihv| oiz| xoj| dpd| dwf| wxn| fmq| rgq| ymr| hnf| hod|