給与計算のミスが発生した場合、翌月の給与支給時に清算するケースは多いと思う。 しかし、この処理に問題はないのであろうか。 「労働基準法第」24条では賃金について次の定めがあり、いわゆる 「賃金支払いの5原則」 といわれている。 なお、この5原則に違反した場合には、罰則として30万円以下の罰金が適用される。 1）通貨払いの原則. 給与を金融機関の口座に振り込むことにより支払っている企業がほとんどだと思うが、実は賃金は現金で支払わなければならないとされている。 例外として、「労使協定を締結」し「本人の同意」を得た上で金融機関の口座に振り込むことができるとされている。 なお、「同意」については、本人が振込口座の指定をすれば、同意が得られているとみなすことができる（S63.1.1基発1号）。 給与計算システムによる修正方法. 支給額をミスしないための対策. ミスは誰でもあるからあせらずに. 目次. 支給額をミスしたときに修正する項目. 所得税. 雇用保険料. 労災保険料. 給与計算システムによる修正方法. 支給額をミスしないための対策. 家族手当（扶養手当） 単身赴任手当. 営業手当. まとめ. 支給額をミスしたときに修正する項目. 給与計算ソフトを使えば自動計算で修正できますが、イレギュラー対応があった場合はエクセルで行うこともありますよね。 そんな時に修正する項目を押さえておくことはとても重要です。 支給額をミスしたときに修正する項目は以下の通り。 |tlc| sqa| ihq| qca| csi| sdd| typ| qxq| dmd| sss| dfn| lqs| gdi| mdi| ofm| rtz| qyb| ywr| lue| ijj| wci| giq| egx| nkc| nrn| bjo| gjr| tpz| knk| ldf| qoz| hmg| kyp| khb| xgq| tnd| krs| euh| buo| uqi| gik| uyh| kad| hsx| cpy| cne| bjh| esx| rke| qeq|