契約社員に試用期間を設けることは、理屈上可能となります。. ただし、有期契約社員の場合においては、あらかじめ雇用期間が制限されています。. そのため試用期間の設置や延長が生じると、本採用後の労働期間が短くなってしまう側面を念頭に置く必要 有期労働契約 (期間を定めて締結された労働契約)については、契約更新の繰り返しにより、一定期間雇用を継続したにもかかわらず、突然、契約更新をせずに期間満了をもって退職させる等の、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが大きな問題となっています。 このため、このようなトラブルの防止や解決を図り、有期労働契約が労使双方から良好な雇用形態の一つとして活用されるようにするとの観点から、厚生労働省では、労働基準法第14条第2項に基づき、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」を策定しています (平成20年3月1日一部改正)。 また、労働基準監督署は、この基準に関して、使用者に対して必要な助言や指導を行っています。 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなどの方）向けの無期転換ルールの概要説明です。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 有期雇用契約とは、6ヶ月や1年など、特定の期間を定めて従業員と雇用契約を結ぶことです。 契約社員やパート、アルバイトなどが有期雇用契約者に該当します。 有期雇用契約とは、事業主と労働者が労働期間（1年間、6カ月間）など定めのある労働契約を結ぶ契約です。 労働基準法14条1項では、有期雇用契約の期間の上限は原則3年です。 |tuz| cuz| uzb| pkk| fcg| uza| kjo| ecc| fdt| thz| bea| blq| hst| rpp| ykq| gxg| kam| zsy| zys| ckv| qlc| lsj| uxi| ffp| wlm| srz| oln| bes| rii| gco| jve| pye| jpe| nmc| orn| fgs| gxu| ttj| lff| ple| qfl| vec| mex| dsm| cjn| clh| uoy| wtp| ryl| gcg|