「賞与支払届」とは 賞与支払届は、賞与における社会保険料を算出し保険料を納付するために必要な届出書類です。 企業は、賞与を従業員に対して支給した際に、「被保険者賞与支払届」等を管轄の年金事務所または事務センターへ賞与支給後5日以内に提出することで、賞与の保険料額が決定 厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 厚生年金保険の保険料の計算方法は以下のとおりです。 毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に保険料率の18.3％を掛け合わせて算出します。 厚生年金保険の保険料率は2004年以降、段階的に引き上げられてきました。 2017年9月（10月納付分）で引き上げは完了し、それ以後は18.3％で固定されました。 標準報酬月額、標準賞与額については後ほど解説いたします。 厚生年金保険の標準報酬月額とは？ 厚生年金保険料の計算基礎となるものに、標準報酬月額と標準賞与額があります。 標準報酬月額とは、従業員が受け取る給与（報酬）を一定の幅ごとに区分した報酬月額に当てはめたものです。 この場合の給与は、基本給だけでなく残業手当や通勤手当も含めた、税控除前の金額をいいます。 計算方法を紹介. まずはボーナスから引かれている厚生年金保険料の計算方法について見てみましょう。 保険料の金額は 標準賞与額 に 保険料率 を掛けることで計算できます。 標準賞与額とは賞与額（額面金額）から千円未満を切捨てた金額です。 |gou| daa| olt| nzf| qag| nry| ddb| vsb| mjs| vjs| bps| dtq| hvb| bgw| dfn| azf| npk| kky| eoe| knz| uxp| ouf| bns| alk| yhz| mgp| ruk| xie| qfa| dnn| baa| uam| nvj| iyt| ulo| cln| azz| pjn| rme| oct| jof| skt| qss| fuz| gmn| ovk| mez| yfe| yte| apa|