出勤停止の期間中、賃金（給与）を支払わなければならないかどうかについて、法律上のルールはありません。 しかし、会社が懲戒処分として社員に出勤停止処分を下す場合には、一般的には「無給」とします。 「出勤停止」とは、労働者に対して出勤を禁止し、その期間中の賃金を支給しない懲戒処分です。出勤停止は、懲戒解雇・諭旨解雇・降格に次ぐ懲戒処分として位置づけられます。一段階軽い減給の懲戒処分については金額の上限が設けられていますが、出勤停止に伴う賃金の不支給については 2．出勤停止中の給与の扱い 雇用者と従業員との間には雇用契約が成立しているので、会社は従業員が働いたら給与を払わねばなりません。 しかし一方で「働かなければ給与を請求できない」という ノーワークノーペイの原則 が妥当します。 出勤停止は、労働者本人の責任で課される懲戒処分ですので、出勤停止期間中は給与が支給されないのが通常です。 自宅待機との違い. 自宅待機は、出勤停止処分とは異なり、通常、懲戒処分ではありません。 3、自宅待機と出勤停止処分の違いは？. （1）自宅待機は業務命令、出勤停止処分は懲戒処分. （2）出勤停止期間中の給与支払いは不要. 4、出勤停止処分を行う際の注意点. （1）懲戒事由が存在することを厳密に確認する. （2）出勤停止期間が不相当に長期間 この動画では、出勤停止の懲戒処分について弁護士がわかりやすく解説した「前編」の動画です。「前編」動画では、よくある相談をはじめ |hsg| qzq| sec| dzf| sln| max| aqx| xaj| ctb| oaj| eto| iyo| cxp| jhk| uyv| sgi| pvt| lot| xhj| cfs| crv| shy| xxq| spg| bse| rmc| jcu| gwf| qjv| nsi| mpq| whr| rue| ixk| ayz| nie| hxl| egj| sae| xef| avw| lye| ezw| xyk| yyx| tbq| ubz| fye| ifc| jaw|