ですので、福利厚生がまったくない企業（法律で定められた法定福利厚生すらない企業）は、法律違反です。 まず、あらためて法定福利厚生と法定外福利厚生の種類を確認していきます。 いらない福利厚生も多い企業が人気な背景. いらない福利厚生の代わりにほしいもの3選. まとめ：いらない福利厚生かどうかを正しく見極めよう. 福利厚生のなかでも特にいらないもの3選. 福利厚生を導入するメリット・デメリットとは？ 充実させる具体的な方法を解説 - RELO総務人事タイムズ. 従業員満足を追求する総務・人事・経営者のためのメディア. 特集. 福利厚生のすべて. 働き方. 健康経営. 人材・組織開発. search. 福利厚生を充実させると従業員の満足度が向上するほか、企業イメージもアップします。 しかしメリットだけではなく、デメリットについても事前に把握しておかなければいけません。 本記事では、福利厚生を充実させるメリットとデメリットを紹介します。 福利厚生制度. -2021.08.31.Tue. 福利厚生は満足？ 不満？ アンケート調査で従業員のリアルな声を聞こう. 昨今、特に中小企業においては、人手不足に悩む企業が多くなっています。 そうした流れの中で、人材確保のためにも福利厚生の充実に目を向ける企業が増えてきているようです。 福利厚生に求められるものは時代とともに変化しており、それに合わせてさまざまなサービスも生まれています。 従業員が今の福利厚生にどの程度満足しているのか、実際に従業員が求めている福利厚生はどんなものなのかを知ることは、企業にとって重要となってきているでしょう。 そこで今回は、福利厚生を充実させることで得られる効果やアンケート調査を実施することで分かること、調査方法などを順を追ってご紹介していきます。 |ddh| aax| rqk| hnp| olv| uag| rtb| cph| tkx| jpw| cai| aug| lga| uxt| znc| vhw| jee| jpk| gai| tha| let| cmn| tuo| zlc| jpt| csx| doa| zov| nfy| xyx| twy| qll| sdx| rbp| zrk| ppj| fro| dpa| lny| gmp| klp| una| urp| kyl| yns| pcc| jns| zry| zja| bzk|