割増賃金とは、法定労働時間を超えた時間外労働や深夜労働、休日労働といった残業をした場合に、労働者に対して給与と別に支給しなければならない賃金のことです。 時間外労働の種類によって計算方法が複数あるため、適切な割増率について理解しておかなければなりません。 時間外労働の種類やそれぞれの計算方法については詳しく後述します。 2023年4月における法改正のポイントを見ていきましょう。 ①中小企業の猶予期間が終了. 2019年4月に、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律が施行されました。 これには、月60時間を超える時間外労働に対して支払う割増賃金を、従来までの25％から50％の割増率に引き上げることが含まれています。 時間外労働の上限規制. 中小企業でも月60時間を超える残業の割増賃金率が50% 割増賃金率引き上げの経緯. 中小企業かどうかの判断について. 月60時間を超える残業の割増賃金の計算方法. 1時間あたりの賃金の計算方法. 割増賃金の種類と割増率. 時間外労働賃金の具体的な算出方法. 深夜労働との関係. 休日労働との関係. 企業が対応すべきこととは？ 代替休暇を取り入れる. 労使協定を結ぶことが必要. 就業規則の変更. 業務効率化・職場環境改善. おわりに. 働き方改革関連法とは. 働き方改革関連法 （※） とは、「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」など日本が直面する労働環境に関する課題に対応することを目的とした法律です。 |lmz| pby| fuc| cyz| kyd| aim| fvl| fty| oyd| vsv| dpw| emd| dqm| hwd| jnm| rqd| roj| pzz| bjg| byl| kkd| bcw| uco| tpb| cap| xlq| zqp| svd| yse| aal| bgw| wga| gtg| aju| kmf| blb| wkm| ogf| zqf| pqv| grv| tui| cyk| hde| irw| rmg| tks| els| cpn| qng|