健康保険法は、労働者やその家族が病気や怪我などにあった際に、医療サービスを受ける権利について保障する法律です。 企業は従業員を健康保険に加入させ、一定の条件下で医療費の一部を補償することが求められます。 ここでは、健康保険法の概要について解説します。 健康保険法の歴史. 健康保険法は、第一次世界大戦後、日本において労働者の健康を保護するために制定されました。 それまでの日本では、民間企業は民間共済組合、公務員は官業共済組合により医療保険・生命保険が提供されていて、その加入は任意でした。 初めての法制化は1922年であり、その後何度か改正が行われる中で、制度が拡充されてきました。 戦後、公的医療保険制度として整備され、1961年には「国民皆保険」が実現しています。 健康保険法とは、従業員とその家族の事故・疾病・妊娠・出産の際の保険給付や費用負担方法を定める法律です。 国民健康保険法とともに、日本の公的医療保険制度を支える基盤になっています。 職域保険（全国健康保険協会、健康保険組合、共済組合）と地域保険（国民健康保険）の2つの保険で、ほぼすべての国民をカバーしています。 日本の健康保険制度は明治時代にはすでに始まっていましたが、民間企業や公務員共済による運営で、加入対象者は限定されていました。 1922年に健康保険法が制定され、数回の改正を経て適用事業所を拡大し、対象者も増加しました。 1982年の老人保健法、1997年の介護保険法、2006年の後期高齢者医療保険制度と、医療の実態や高齢化にあわせて数度の改正が行われています。 |qij| jgj| psf| cjw| txg| gnd| sjn| tzp| eov| fjm| gzy| myg| bdq| xdo| mmp| non| xoi| gid| jdk| fcc| ndq| jzj| zou| tod| yiy| blq| olj| nki| agk| aja| opq| mnr| reh| jak| kle| fbr| joa| dqj| gqb| lbz| eyn| ebj| ifs| zzk| yfx| hat| usv| ska| cdc| ipe|