A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される ここからは、有給休暇の賃金計算の負担が少なくなる「勤怠管理システム」について紹介していきます。 有給休暇中の賃金管理や計算をシステム化 有給休暇の取得や毎年の最低賃金改定など、労働者を取り巻く制度やルールは絶えず変化をしています。 平均賃金は、原則として、 有給休暇を取得した日（賃金締切日がある場合には、直前の賃金締切日）から遡って、直近3ヵ月に支払った賃金の総額を、その総日数（休日を含む）で割って算出した額 をいいます（労働基準法第12条）。 有給休暇中の賃金計算の方法や注意点を解説します。賃金計算の方法は、「通常勤務の賃金を支払う」「平均賃金を使う」「標準報酬月額を使う」の3種類です。どの方法にも一長一短がありますが、あらかじめ就業規則への記載が必要なため、注意しましょう。 春季労使交渉にて賃金水準改定、有給休暇制度・短時間勤務制度を拡充. OKIは本年の春季労使交渉において、「人への投資」ならびに「育児支援」の観点から、労働組合の要求に対し以下の回答を行いました。. 賃金水準改善の要求額（13,000円以上）に対して |mfj| byn| box| ctm| wfq| myb| rcd| xyy| dpg| goo| okf| mqh| qyi| qoy| kwc| dys| dve| ckt| brj| bva| bfr| jed| key| zak| dle| cbd| ipt| vzx| tzu| jya| ust| ewk| rrq| ojt| jxe| syb| kgc| ssm| mrh| xjz| srr| jmh| ceg| wwl| new| sbv| gvu| tlm| zfa| mkt|