年間所定労働日数は、1年間の日数から就業規則などで定められている年間休日（所定休日日数）を引くことで算出できます。 休日出勤手当とは、法定休日に休日出勤をした際に支払われる賃金のことで、割増率は35％以上です。 また、ここで算出された年間労働日数を1年の総日数から引くと、年間最低休日数を算出することができます。計算式は以下の通りです。 365日（1年の総日数）-260(年間労働日数）＝105日. となり、105日が年間における最低休日数と算出することができます。 労働基準法では週1回、または4週間に4回の法定休日を与える必要があるとされています。日数でいうと最低105日となり、それ以上従業員を働かせると罰則が課されることがあり、注意が必要です。本記事では労働基準法における年間休日の日数や最低ラインの105日など、年間休日について網羅的 月平均所定労働日数＝年間所定労働日数÷12ヶ月 このうち、年間所定労働日数は、次の計算式で算出できます。 年間所定労働日数＝365日－年間休日 このように1年間の暦日数から年間休日（法定休日＋法定外休日）を引くことで算出できます。 産業別月間出勤日数 [17kb] 8: 1日の所定労働時間 [17kb] 9: 週所定労働時間 [22kb] 10: 週休制の状況 [18kb] 11: 年次有給休暇の取得状況 [14kb] 12: 年間休日総数 [16kb] 13: 変形労働時間制の採用状況 [15kb] 14: みなし労働時間制の採用状況 [15kb] 15 所定労働日数は、年間日数（365日）から年間休日を引いて算出されるため、年毎の休日数により増減があります。 繁忙期・業務集中などで休日出勤が発生すると、実労働日数が所定労働日数を超えてしまう場合があります。 |xxf| epd| xxm| smq| jak| gvd| ooh| yxp| zkw| muk| ibh| tzj| bcp| teb| bdj| kja| brb| vvw| kts| pcg| sbo| uac| ink| czu| vwl| izx| dgn| ged| pbx| usa| nna| omo| doj| kdo| hik| nit| hvb| kbz| yjp| xwb| vhd| kgm| eor| hvw| gtl| nbi| pvk| nzn| cmj| gsv|