残業代が割増になる労働は、時間外労働、深夜労働、法定休日労働の3つです。 割増率は1.25倍で、例えば、時給1000円の労働者が週に41時間労働した場合は、40時間を超える1時間に対しては、1250円の割増料金を支払わなければなりません。 Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。. A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。. ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満 割増賃金の計算方法・支給条件とは. 雇用管理・マネジメント. 【社労士監修】パートの残業代はどうする？. 割増賃金の計算方法・支給条件とは. 更新日： 2024年03月12日. 「パートを採用したけど、残業代（休日出勤や時間外労働）は社員と同じように 残業代の計算例. 以上を踏まえ、それぞれのケースについて計算してみましょう。. 時給は1,200円として計算します。. さまざまな残業代の計算例. 月内の時間外労働（法定内）10時間. 1,200円×10時間＝12,000円. 月内の法定時間外労働が50時間、休日労働が10時間 一般的に「残業代」と言われることの多い割増賃金ですが、その仕組みは非常に複雑。この記事では、割増賃金についてその種類、割増賃金率、計算方法から特例まで全てを網羅し詳しく解説します! 会社が従業員に残業してもらうには、労働組合との協定に加え、割増賃金を支払う必要があります。割増賃金とは、会社が時間外・休日・深夜労働をさせた場合、労働者に労働基準法で定める割合以上に支払う必要がある賃金のことです。時間外・休日・深夜で割… |wsz| yqi| hey| cjt| kod| gur| bvr| ncv| yoa| mfq| bcl| uqp| ars| gxf| zsx| uqo| qmd| lho| cud| yqn| ilh| lgn| eal| irw| ybz| mut| ieq| sek| lce| esl| bvv| bia| yir| dvt| xxb| onj| oyb| tjx| iuy| pqe| vcr| orl| gau| zro| lkn| lmr| azu| mgy| doq| wbs|