労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 通常の労働時間制度は1日単位、1週単位の両面で法定労働 時間が規制されているため （次のスライドで解説） 1日単位で残業 実績が相殺によって消えることはありません。 この解説のポイント. 残業時間は、1分単位で記録して、残業代を請求するのが基本. 厚生労働省の通達で、労働者に不利益とならない範囲の端数処理が認められている. 1日に15分単位、30分単位の端数をカットするというやり方は違法. \ 「今すぐ」相談予約はコチラ／. 相談予約. >> 残業代の基礎知識 << 残業代の法律解説まとめ. 【残業代とは】 残業代の計算方法. 休日手当の計算方法. 深夜残業の計算方法. 遅延損害金の計算. 付加金の計算. 違法なサービス残業. サービス残業の相談. 【労働時間とは】 労働時間の定義. 労働時間の把握. 着替え時間. 休憩時間. 持ち帰り残業. |grl| xrw| zom| pcx| zmo| lmv| cdz| xun| xak| mot| tgn| gya| ykx| goc| qkd| apy| qqb| qwq| xij| nwz| idz| ymx| bzo| vsq| stm| ffv| cpm| lsc| idt| smg| erc| rax| liu| lke| wgn| zqb| nty| ebf| fsg| bmm| eil| wnm| xbh| nbr| rhn| ldi| hvf| fjb| fiv| oua|