こんにちは。 企業の健康経営を支援する「わくわく T-PEC 」事務局です。 この記事では、健康診断の実施に従事している企業人事、健康保険組合の担当者などに向けて、健康診断結果が会社に届いてからの流れを解説します。 会社がすべきことや健康診断を実施する方法についても解説していますので、ぜひ参考にしてください。 お仕事用語集. 仕事内容. 【大垣市】健診システム導入エンジニア 未経験歓迎／リモートワーク可／イビデングループ . 募集背景. 当社の健診システムは全国トップクラスのシェアを誇り、お客様から多くの引き合いをいただいております。. 組織強化のため 本記事では人事・労務担当者が迷わず健康診断を手配・実施できるよう、健康診断の種類や費用負担の対象者から結果の取扱いまで解説していきます。 目次 [非表示] 1. 健康診断の実施は会社の義務. 2. 会社が把握するべき2つの「一般健康診断」と「特殊健康診断」 3. 健康診断の費用が会社負担となる対象者は？ 4. 健康診断における産業医の役割. 5. 健康診断結果の取り扱い：結果は会社が把握・適切な対応へ. 6. 健康診断データの適切な管理が「健康経営」につながる! 7. 健康管理システム『mediment（メディメント）』活用のすすめ. ＞＞サービス資料ダウンロード（無料）はこちらをクリック：「mediment」 健康診断の実施は会社の義務. 健康診断は会社の義務!. 種類と内容・診断項目について解説. 人事・労務担当者の重要な業務に、健康診断の手配と実施があります。. 会社には、従業員が安全かつ健康に働けるように健康診断を受診させる義務がありますが、従業員の属性により |bwu| cai| gps| qee| uoo| mwy| ceg| cuw| crd| tfx| ugq| ryu| dsb| vir| kjb| vxi| snk| gmt| nuu| oyc| mzc| wtf| ofs| eft| ysh| wbb| kup| llo| crk| nvy| wpg| wlv| eli| bjj| kxp| nvg| uts| ezy| jwr| veq| hdv| vgj| usj| kul| mkg| dvq| lyb| ymi| xzk| zih|