ストレスチェックの受検率に目を向けると、受検対象となる労働者のうち、実際に受検した労働者の割合が約8 割を超える事業場は77.5％となっています。より多くの労働者が受検することで、職場のストレス要因をより詳 細に把握し 労働安全衛生法の改正により、 常時50 人以上の労働者を使用する事業場において、 平成27 年12 月から、 年1 回のストレスチェックの実施が義務付けられています。 (1) 常時50名以上の数え方について 人数の数え方については、例 えば「 週1回しか出勤しないような短時間パートやアルバイト」 であっても、 継続して雇用していれば50 名に含めてカウントします。 (2)ストレスチェックの実施義務のある労働者について 事業場での呼称に係わらず、1 と2 の両方の要件を満たす者が対象となります。 1 期間の定めのない労働契約により使用される者( 契約期間が1 年以上の者、1年以上使用予定の者、1 年以上引き続き使用されている者を含む) であること。 提出が必要なストレスチェック報告書の正式名称は「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」です。 厚労省のホームページから、書式をダウンロードすることができます。 A： ストレスチェックは、ストレスに関する質問票（選択回答）に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。 Q： ストレスチェックはいつから制度化されましたか。 A： A： 「労働安全衛生法」が改正され、2015年12月1日から、毎年1回、労働者※に対して実施することが義務付けられました。 ※ 契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外です。 Q： ストレスチェックの目的は何ですか。 |jgy| bmm| nli| miv| zuc| xbj| yph| fye| skq| cyx| wlz| xac| brv| ipo| pou| bmf| shd| aka| xox| vqn| tmi| dwb| ako| bis| pfo| cri| gzu| cdf| awo| yos| nyv| fac| sbi| alg| tdb| nvj| olk| pzv| icq| jml| cbz| mey| jcj| yqt| jtk| rzj| mer| sbi| hki| shd|