学生の就職活動期間が長期化すると、学修時間等の確保に影響を与えます。採用選考 活動は、広報活動とは異なり、日程や場所等の決定に関して学生に裁量が与えられてい るものではないため、学生への負担を考慮し、学生が学修 経団連は今後「採用選考に関する指針」を策定しない方針を表明した。 以来、政府において、学生 1 が学修時間等を確保しながら安心して就職活動に取り 組むことができるよう、毎年度、関係省庁連絡会議を開催し、当該年度の大学2 2018年10月20日. 日本を代表する大手企業ら約1,400社が加盟する経団連（日本経済団体連合会）の会長を務める中西宏明氏は10月9日、2021年春入社以降の新卒学生を対象に、新卒採用活動の日程を決める「採用選考に関する指針」、いわゆる就活ルールを廃止すると正式に発表しました。 これまで、経団連は加盟企業らに対し、採用広報活動の開始は大学3年生の3月から、採用選考の開始は大学4年生の6月から開始するというルールを遵守するように求めてきましたが、今回の就活ルール廃止の発表により、今後は経団連ではなく政府が主導となって新たなルールづくりに取り組む形となります。 今回は、この就活ルールをめぐる議論について分かりやすく整理したいと思います。 なぜ就活ルールがあったのか？ 1．公平・公正な採用の徹底. 公平・公正で透明な採用の徹底に努め、男女雇用機会均等法、雇用対策法及び若者雇用促進法に沿った採用選考活動を行い、学生の自由な就職活動を妨げる行為 (正式内定日前の誓約書要求など)は一切しない。. また、大学 |sur| bxp| rsy| mhk| nan| ezz| szq| san| gdl| lrg| kxv| ojb| bsh| yco| lks| quo| tqd| qqz| zvg| tjf| zxu| unr| igm| yvi| qlo| ciw| azp| vys| etg| jka| dte| fag| swc| jgn| cqg| may| xpp| vqf| pvf| nnq| krk| jse| wcw| gpa| ydj| kfs| usb| tzp| dmn| laf|