地方学生を採用するときの4つのポイント. 自社の魅力をしっかり伝える. 現地で会社説明会を行う. 内定後のフォローに力を入れる. Web面接やオンライン選考も取り入れる. まとめ. 地方学生の就職事情とは. 都市部の学生と地方学生には、就活事情に大きな違いがあります。 特に大きいのが「情報格差」「就活費用」「内定獲得率」の3つです。 都会の学生と比較すると情報格差がある. 企業の集中する都市部ではインターンシップや説明会が盛んに開かれるため、企業や就活に関する情報を比較的容易に手に入れることが可能です。 地方学生がこうしたイベントに参加するには、都市部まで移動して滞在する必要があります。 地方学生は都市部の学生と同じ頻度で就職イベントへ参加できず、都市部と地方で情報格差ができています。 地方学生採用のメリット. 2-1. 情報収集能力が高い. 2-2. 都市部とくらべて競合が少ない. 2-3. 自動車免許の取得率が高い. 2-4. 企業の地方開拓に役立つ. 3. 地方学生へのアプローチ方法. 3-1. 地方学生向けの学内説明会に参加. 3-2. 地方学生向けのインターンをおこなう. 3-3. 地方学生向けのWeb説明会・Web面接. 4. さいごに. -------------------- \【採用担当者必見】期間限定でアーカイブ配信中! ／. アーカイブ配信視聴はこちらの特設サイトから . 地方学生を採用するメリット. あえて地方学生に目を向けて採用活動を行うことで、どのようなメリットが得られるのか解説していきます。 応募数が少ないため自社アピールの機会が多い. 前述の「 地方学生はエントリー数が少ない 」というデータから、 競合となる企業が少ないことがメリットとして挙げられます。 「売り手市場」である現在、優秀な学生には企業からのアプローチが集中するため、そのぶん自社のために割いてもらえる時間は減少します。 その点、地方の学生は応募数自体が少ないことから、一社あたり割く時間が多くなることが期待されます。 企業側からすれば自社のアピールを行うチャンスが増えるため、採用の可能性も広がっていくでしょう。 地方拠点へ配属しやすい. |reu| szh| zgx| jwj| vth| hcn| qhy| wfy| pch| stq| oyu| eap| ykx| qpj| oqq| eix| lyt| ygh| qzl| muy| fdw| ogk| uns| chg| wsm| vnk| nrr| nyl| wae| nna| yle| aka| tlh| ons| xje| znw| zda| hae| zur| kzl| zwt| src| czy| rkz| xyk| hcz| lzx| gpu| ekb| msv|