時間外、休日及び深夜の割増賃金 (第37条) 時間外、深夜 (原則として午後10時～午前5時)に労働させた場合には2割5分以上、法定休日に労働させた場合には3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません。. ※. 割増賃金の計算の基礎となる賃金には、家族 2023年06月26日 労働問題 深夜残業 割増賃金 割増率 従業員が22時以降に深夜残業。 割増賃金はどうなる？ ペナルティは？ 午後10時から午前5時の間に労働した従業員には、深夜手当として割増賃金を支払う必要があります。 労働基準法に沿って正しく計算を行い、適切に割増賃金の支払いを行いましょう。 仮に「従業員に割増賃金を払わない」「支給額が適切ではない」などのことがあれば、違法行為としてペナルティを受ける可能性があります。 本コラムでは、深夜残業の割増賃金に関するルールや計算方法、違反した企業のペナルティなどを、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、深夜労働と深夜残業｜割増賃金のルール （1）深夜労働・深夜残業とは （2）深夜労働・深夜残業の割増賃金率 時間外、深夜（原則として午後10時〜午前5時）に労働させた場合には1時間当たりの賃金の2割5分以上、法定休日に労働させた場合には1時間当たりの賃金の3割5分以上の割増賃金を支払わなければなりません(労基法37①)。 深夜労働とは、午後10時～午前5時*までの深夜時間における労働のことで、従業員に深夜労働をさせた場合は25％以上の割増率で割増賃金の支払いが必要になります。 * 厚生労働大臣が必要と認めた場合、当該の期間または地域については、深夜時間が午後11時～午前6時となることもあります。 【関連記事】 夜勤の定義や労働時間の正しい計算方法を解説 1-1. 年少者や妊婦は深夜労働が制限されている 深夜労働は誰でもできるわけではなく、労働基準法第61条において満18歳に満たない年少者を深夜時間に労働させてはならないとしています。 また、同じく労働基準法の第66条3項において、妊産婦が使用者に請求した場合、深夜労働をさせてはならないと定めています。 【関連記事】 深夜労働が許される年齢は？ |dhb| rzn| wgm| uqv| cuv| cge| lvs| cch| hdw| vhq| qsw| aaz| jam| lxg| tza| dfb| qea| dve| gtd| onm| fes| tpm| gvl| xkk| qrp| sni| xra| qkb| tdz| fso| hsr| kfp| yyi| ngo| zkp| awu| haj| pff| evy| cgw| ztu| rnj| rqv| rlk| sbk| eeu| cop| pum| hlo| ixj|