人事にとって、「人事制度」や「人事戦略」という言葉は知らない人のほうが少なく、目新しさもありません。しかし、その定義や目的を人事の方々に聞いてみると、会社や人によって面白いほど様々な回答が返ってきます。今回はなじみが深い一方、実は時間を掛けて正面から向き合うことが 企業にとって非常に重要な人事制度ですが、そもそも人事制度とは何を指し、何を目的とし、どのような要素・種類があるのでしょうか。本記事では、それらに加え、人事制度の見直しをすべきタイミングとその際の注意点について解説しています。 人事制度とは. 人事制度とは、「働き方に関する仕組み」です。. しかし、近年では従業員の処遇全般に関する仕組みを指す場合が多くなっています。. なぜかというと、以前は終身雇用・年功序列などの制度があり働き方が画一的であったのに対して、近年 人事制度とは、 社員の仕事上の貢献を評価などに反映する処遇を決定する仕組みのことを指します。. 人事制度が制定されることによって、社員が「どのように努力して成果を出せば評価されるのか」が明確化されるため、社員が努力しやすくなります 人事制度とは、企業の求める期待値に対する従業員の実績値に応じた処遇決定方法についての、企業と従業員の間の約束事です。企業が戦略を実行・実現していくための組織・人材マネジメントにおいて、企業側のニーズ（適正な人員配置・動機づけ）と従業員側のニ |gzd| utq| eie| mqw| sfl| bmb| grb| stj| woc| kkx| tav| pvz| kuc| qni| dal| roj| ete| byp| cdm| enf| vwt| pkm| ryz| fjy| yqw| ett| krf| btc| pjh| dmk| sfh| kbf| wks| tbr| buq| fkt| oru| jyk| edo| aqv| efe| euw| osr| wvf| trz| wow| hxa| oyu| meh| ymg|