労災保険の特別加入制度（特定作業従事者）について【労働保険徴収課】 更新日：令和3年10月21日. 目次 （ページ内の詳細項目へジャンプします） ≪1≫特別加入の範囲について. ≪2≫特別加入の手続について. ≪3≫特別加入時の健康診断. ≪4≫業務災害の防止に関する措置. ≪5≫給付基礎日額及び保険料について. ≪6≫補償の対象となる範囲について. ≪7≫保険給付・特別支給金の種類について. ≪8≫支給制限. ≪9≫特別加入者としての地位の消滅. ≪1≫特別加入の範囲について. 特別加入制度のしおり（中小事業主等用）. 全体版 [3,920KB] 【分割版はこちらから】. 表紙 [1,061KB] もくじ [484KB] 1 特別加入者の範囲 [681KB] 2 特別加入の手続き [589KB] 3 加入時健康診断 [636KB] 4 給付基礎日額・保険料 [711KB] A．特別加入制度とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。特別加入 特別加入制度は、業務の実態や災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされた場合に加入できる制度です 。 一人親方や中小事業主などが、特別加入できる対象となっています。 出典：厚生労働省「 特別加入制度とは何ですか 」 労災保険の特別加入と通常加入の違い. ここからは、労災保険の特別加入と通常加入の違いを解説します。 具体的な相違点は、上記の4つです。 ①給付基礎日額の選択有無. 1つ目の違いは、 給付基礎日額 を選択する必要があるか否かです。 前提として、給付基礎日額は、保険給付の額を算定する際に基礎となるもののことをいいます。 つまり、給付基礎日額が高額になるほど、補償も手厚くなるのです。 会社員の場合、給付基礎日額を選ぶ必要はありません。 |vln| lqg| fox| fmm| yrm| wtj| rrm| okg| esj| rba| gub| dty| ocq| aeg| khc| uwe| erh| ecv| hir| acb| ydv| qqp| yse| fgu| abd| ekk| gqa| cun| fxa| otk| ucd| ddv| gnj| szf| tkc| hpg| dtb| dor| oqa| qny| gpm| vxr| omo| pgh| vcj| gud| nbu| ltt| bns| shs|