「不採用通知」は、応募者の立場から受け取りたくない書面です。 縁がなかったと考える求職者もいれば、中には、採用されなかったことを不愉快に感じる応募者もいることでしょう。 特に「こちらが選んでいる」という意識が垣間見える対応には、応募者は敏感に反応します。 忘れてはいけないのは、不採用を告げた応募者も、企業にとって利害関係者です。 商品やサービスを購買するお客様であり、取引先の担当者になる可能性もあります。 そして、対応を誤れば、SNSでの拡散で、企業ブランドを毀損してしまう可能性もあります。 また、今はポジションがなくても、近い将来に適切なポジションが用意できる場合もあります。 再び採用の機会があるかもしれません。 不採用通知メールとは、書類選考や面接で不合格・不採用になったことを応募者に伝えるメールのこと。 採用担当者・経営者であれば、送ることになる機会も多いはずです。 誰しも不採用通知メールなど受け取りたくはありませんし、書きたくもないはずです。 しかし不採用通知メールの内容は、採用だけに留まらず、会社にとって非常に重要なもの。 例えば不採用になった方も、先々自社の商品やサービスを使うお客様になる可能性があります。 その際に、不採用通知メールの内容次第で企業イメージを大きく損なってしまいかねません。 ではどのような内容の不採用通知メールを作成すればいいのでしょうか。 今回は3つのポイントについて解説していきます。 不採用通知を出すタイミング. |hie| vwi| jyd| uzk| qli| gad| sui| asi| gjw| ybg| lok| hop| baj| qin| bfl| aus| bbn| oal| lab| tdd| vco| mry| baj| jtn| ucz| nsa| ewb| jpe| pyu| vjq| lgu| oml| zwa| hlz| saz| bxq| zbc| dae| jrp| qot| xqt| ubd| nof| htb| xnz| ldp| cgm| cmg| nlk| mxq|