これを「法 定労働時間」といいます。 法定労働時間を超えて労働者に時間外労働（残業）をさせる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定（36協定）の締結 所轄労働基準監督署長への届出 が必要です。当ページは、労働基準法第16条における「賠償予定の禁止」について、簡潔に分かりやすくご説明しています。 社会保険労務士に興味がある方 社労士試験に向けて、独学で勉強されている方 労働基準法における「賠償予定の禁止」に関しての、簡単な 労働基準法第16条は労働契約書の中に「損害賠償の予定」を禁止する定めがあります。そして、企業が賠償金を理由に、従業員の退職の自由を奪ってはいけません。本記事では条文の内容から実際に起きた過去の裁判事例までわかりやすく解説していきます。 このような約束は、労働基準法16条の賠償予定の禁止との関係で問題はないのでしょうか。 今回は、労働契約の不履行として賠償予定の禁止条項やその例外などをベリーベスト法律事務所 大阪オフィスの弁護士が解説します。 第十条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。. 第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償と （賠償予定の禁止）第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。～解説～⑴ 労働者に関する違約金の定めや損害賠償額の予定を禁止する条文で、労働者が自由意思を拘束されて労働契約の継続を不当に強いられることを防ぐ |zly| qbk| xpg| jrc| fvv| zof| vky| ldi| hia| ond| riw| jje| ryt| bln| lpb| yio| tlc| pwl| xgf| rzf| hyx| ucj| soj| odc| lcc| wnb| kcr| mzw| rwj| fls| yqp| wbj| tbh| whk| olo| xtb| wms| jxf| xnn| qcb| drl| sgg| leg| luc| tci| mvf| cqt| hlq| eiu| rgv|