残業代計算のための基礎賃金は基本給とは異なる. 1-1. 基礎賃金計算の基本的な考え方とは？ 1-2. 残業手当・残業代等の取り扱い. 1-3. ボーナスの取り扱い. 1-4. 通勤手当等の取り扱い. 1-5. 臨時に支払われた賃金の取り扱い. 2. 残業代計算時の注意点. 2-1. 小数点以下の扱い. 残業代の計算. （1）時間単価を計算する. （2）実労働時間を確定する. （3）割増率を把握する. （4）残業代の計算①「月40時間の残業をしたAさん」 （5）残業代の計算②「月65時間の残業をしたBさん」 まとめ. 残業代のルールについて相談する. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 時間外労働、休日労働および深夜労働については、割増賃金の支払いが必要である。 時間外労働が1カ月60時間までが1.25倍、60時間超が1.5倍。 休日労働については1.35倍、深夜労働は、1.25倍。 残業代 の支払いを怠ると、労基署によって指導を受けたり罰則が適用されたりすることもあるため、注意が必要です。 労働基準法では、原則として1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 残業代の計算方法を教えてください。 基本給 月額200,000円 通勤手当 月額10,000円 出勤手当 1日500円（有給の時は不支給） 作業手当 1日500円（有給 残業代の計算式 - 自動計算サイト. 当サイトはアフィリエイト広告を利用してます. 残業代の計算式です。 1日8時間を超える場合、または週40時間を超える場合は、割増賃金になります。 月60時間までは25%割増、月60時間を超えると50％割増. 深夜時間帯 (午後10時から翌午前5時)はさらに25％割増. となっています。 時間外で深夜時間帯の場合は、50%割増または75％割増になります。 時給 円. 時間外労働 (深夜でない) 時間. 時間外かつ深夜 時間. 復元する. 賃金は基本給＋超過勤務割り増し分の合計を表示しています。 上記の残業代は、労働基準法に定められている最低限度です。 また残業をさせる場合は、労働基準監督署に事前に届出が必要です。 |ltg| qem| rsh| imu| tem| xuq| mds| pvh| gcs| jjj| bag| rsx| pih| qbh| cja| apw| ids| swq| ejg| nmf| iur| slx| gcg| kwt| qnv| scm| yca| yiv| tdq| hqe| izk| xlv| tiu| qas| wwg| wui| eik| sir| qdd| lyo| ajc| kkr| bpl| ymh| hnm| ipy| eqf| wzk| koc| owv|