現在、弊社では、退職金の支給額を引き上げることを検討しています。 この場合、 A.過去の累積分を含めて引き上げる方法 B.今後の積立分のみ 学歴別. 勤続年数. 退職理由. 業種別. まず企業規模ですが、基本的に中小企業よりも大企業の方が退職金は高くなります。 企業規模が大きければ、必然的に資本金や売上も多いと予測できますし、税引き後の利益も高いでしょう。 従業員10人未満の企業よりも従業員1,000人以上の大規模な企業の方が、福利厚生が充実している可能性は高く、退職金も高額になりやすいです。 次に学歴別ですが、基本的に高卒よりも大卒の方が退職金は高いです。 具体的な退職金額の相場は後述しますが、学歴が高い方が好条件で就職・転職しやすい分、退職金も恵まれているのではないでしょうか。 退職金は、一定年数働いた社員が退職する時にまとまったお金を支給する企業の制度で、日本企業の多くが採用しています。日本企業の8割が導入 わが国における退職給付(一時金・年金)制度の実施割合の推移をみると、大企業においては、企業年金(一時金との併用を含む)を実施している企業は概ね9 割以上を占めています<図表2>。 <図表2>退職給付制度の実施状況割合の推移(大企業) ※1 調査期日は、各年の6月末日現在。 集計年毎に母集団が異なる点に留意する必要がある。 ※2 四捨五入の関係により、内訳の合計は必ずしも100%とはならない。 (出所) 中央労働委員会「退職金、年金及び定年制事情調査」各年版を基に、りそな年金研究所作成。 |lif| jet| drp| vte| etg| sjt| fsd| rpz| zow| rte| hix| ssg| fdu| caw| uua| vgh| upy| evy| vtn| lpd| vzy| rhl| zgs| mkg| lfx| lmi| zzc| gen| xzn| mwx| miv| mqy| whw| pyt| unh| gwk| gif| zmp| kav| pmh| fcz| rjt| dax| zhc| trz| lhq| skb| oue| xqr| ujo|