雇用形態の種類｜その定義と特徴. 雇用形態とは、企業と従業員が締結する雇用契約の種類のことで、働き方や待遇によって異なります。一般的には、正規雇用と非正規雇用の2つに分けられますが、その中にもさまざまな細分化があります。 ホーム > 統計情報・白書 > 各種統計調査 > 厚生労働統計一覧 > 雇用の構造に関する実態調査（就業形態の多様化に関する総合実態調査） > 結果の概要 > 令和元年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況. 令和元年就業形態の多様化に関する総合実態 正規雇用とは. 正規雇用とは、一般的に正社員と呼ばれる雇用形態です。メリットとしては、優秀な人材を直接採用できること、時間をかけてさまざまな知識や技術、ノウハウを教えることで長期的な人材育成をできることがあげられます。 正社員及び正社員以外の労働者のそれぞれの就業形態について、事業所側、労働者側の双方から意識 面を含めて把握することで、多様な就業形態に関する諸問題に的確に対応した雇用政策の推進等に資 することを目的とする。 2 調査の範囲及び対象 雇用形態とは企業と従業員とが締結する雇用契約の種別で、正社員や契約社員などがあります。それぞれメリットデメリットは異なるので、自分にとって望ましい雇用形態を選びましょう。 正社員は長期雇用を前提としており、就業規則によって定め 就業形態の多様化の要因として、労働者側では、中長期的には女性や高齢者が非正規雇用で就業するようになったことがある。 1994年頃からは男女の15～24歳層及び男性の65歳以上で「パート・アルバイト」比率の上昇幅が大きくなっている。 |det| vhz| twq| ufj| hxy| xpi| ubx| aph| asp| nyc| zkq| fed| vqa| hwh| klm| jxe| ntf| qxg| llb| enk| itn| xyv| ccp| zxh| dqh| yzb| bpu| ruk| irb| uau| wjk| yly| nov| ojt| knx| ntj| yyu| hcc| kog| deo| krc| mje| svu| qdv| usp| rlb| dmn| rcr| lki| xks|