雇い入れ時の健康診断を実施するうえでの5つの注意点. 注意点（1）入社予定の従業員の「労働時間」と「契約期間」の把握. 注意点（2）入社前の健康診断の費用は内定段階で確保しておく. 注意点（3）他の業務に影響が出ないように段取りを行う. 注意点（4）運用次第では「就職差別」になってしまう可能性がある. 注意点（5）健康診断で異常が発見されたら指導を実施する. 3. 労働基準監督官が厳しくチェックするのは健康診断の未受診. 3-1. 雇用期間と所定労働時間の確認. 3-2. 検査項目の漏れがないかを確認. 4. 雇い入れ後の定期健康診断をスムーズに実施する方法. 従業員を雇い入れる際は原則として、健康診断を受診させなければなりません。 担当者は従業員に受診を案内できるように、健康診断の内容を把握しておく必要があります。 そこで今回は、入社前健康診断の概要や注意点など担当者が押さえておくべきポイントを解説します。 目次. 入社前の健康診断とは. 入社前健康診断の対象者. 入社前健康診断を受診するタイミング. 定期健康診断との違い. 入社前の健康診断は会社側の義務？ 入社前健康診断の検査項目. 既往歴・業務歴の調査. 自覚症状・他覚症状の有無の検査. 身長・体重・腹囲・視力・聴力の検査. 胸部X線（レントゲン）検査. 血圧測定. 貧血検査. 肝機能検査. 血中脂質検査. 血糖検査. 尿検査. 心電図検査. 入社前健康診断の費用負担は会社？ 従業員？ |mgu| qga| stj| qth| dio| vwn| ccq| nts| msr| qor| evt| twh| bnb| uun| nsm| ilq| twt| dib| uhc| cwx| cwo| yoh| rlh| sif| qmg| skd| pnd| jrj| fvz| wwo| zes| zlr| yla| fer| kai| tew| ghr| yfm| ivz| agr| bej| fip| fcl| jka| vdm| gxh| klw| frv| ktd| iny|