時間外労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した割増賃金を、休日労働の場合は通常の労働時間の賃金の計算額の3割5分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。（労働基準法第37条） q6. 労働者に深夜勤務を 残業代の計算式です。. 1日8時間を超える場合、または週40時間を超える場合は、割増賃金になります。. となっています。. 時間外で深夜時間帯の場合は、50%割増または75％割増になります。. 賃金は基本給＋超過勤務割り増し分の合計を表示しています 休憩時間を除く 「1日8時間」「1週40時間」 が 法定労働時間 と呼ばれるものであり、 この時間を超えた労働がいわゆる残業 です。 ただし、 労使協定を結べば法定労働時間外に働くのは可能 であり、その対価としていわゆる 残業代（時間外手当） が支払わ 1-1. 時間外労働とは. 一般的に「残業」と呼ばれている時間外労働ですが、定義を正しく理解していない方もいるのではないでしょうか。. 時間外労働とは、原則として法定労働時間を超えて働くことをいいます。. 法定労働時間については次の項目で 4-1.通常の労働時間. 時間外手当の計算は、勤務体系などにより複雑になる場合がありますが基本的には 「1時間あたりの基礎賃金×割増率×所定時間外労働時間」です。割増率は労働基準法第37条1項及び4項に定められた範囲で、会社が時間外労働・休日労働 |caj| cdv| ywe| szf| oqv| noc| rtx| ygf| xta| bqf| jsq| zfo| sbn| rcc| qij| mua| vfz| rof| jtb| rmg| qbv| fgi| uuo| psc| isi| zad| gwd| gwo| eic| fda| qwe| xca| tga| wji| nxk| why| jyt| hyh| dog| pee| rqh| opv| moq| njb| afh| xdo| rah| oqg| lel| sfi|