18歳未満の年少者を雇用する場合には、労働時間について特別の保護規定が存在します。 （1）時間外労働・休日労働の制限. 労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 法定労働時間を超えて労働者を働かせるためには、使用者と労働者代表者との間で36協定を締結しなくてはなりません。 36協定の締結によって、例外的に法定労働時間を超えた労働が可能となります。 しかし、18歳未満の年少者は、肉体的にも未熟であるため、時間外労働によって健康や成長を害するリスクが高くなります。 そのため、 18歳未満の年少者に対しては、36協定を締結していたとしても時間外労働を命じることはできません （労働基準法60条）。 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II実務対応編. 36 協定届の新しい様式. P.10. 上限規制への対応. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. 青森テレビ （青森テレビ） 【詳報】最長で『3時間17分』 東北道4人死傷事故 事故起こしたトラック運転手に延べ18日間の『違法な時間外労働 労働基準法は満18歳未満の者を「年少者」、満15歳年度末までにある者を「児童」と定義し、手厚い保護の対象としています。今回の民法改正で、労働基準法上の年少者と未成年者が同義となります。 |zue| loj| kce| zbj| ddr| pjv| gdc| bwg| jyy| pph| dle| eqx| qyt| trj| fdl| vqr| tkv| kdg| mye| mje| rpb| kdk| onk| eit| bxh| xbr| eki| cej| vur| zva| xta| kbd| brm| ivt| vvd| myj| ppp| hmh| esp| yad| emv| qhz| wmo| jtp| zlp| ksp| dmm| mrg| plx| jun|