子の看護休暇等は、1時間単位での取得が原則であり、年次有給休暇のように2時間単位での取得とすることはできません。 また、15分などの分単位で取得できるようにすることも法令を上回る取扱いとして認められます。 1日の時間数の取扱い. 1日分の年次有給休暇を時間単位年休に換算するときで、1時間未満の端数があるときは、時間単位に切り上げることになっています。 例えば所定労働時間が7時間30分の場合、1日8時間と考えます。 子の看護休暇等も同様に考えることが原則ですが、分単位で取得できるようにした場合で、1日の所定労働時間数に1時間に満たない端数があったとしても、従業員にとって不利益にならなければ、端数を時間単位に切り上げなくても差し支えないとされています。 育児や介護を行う労働者が子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになります。 <改正のポイント> 改正前改正後. ・半日単位での取得が・時間単位での取得が可能可能・1日の所定労働時間・全ての労働者が取得が4時間以下の労働できる者は取得できない. ☞「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者からの申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得できるようにしてください。 ☞法令で求められているのは、いわゆる「中抜け」なしの時間単位休暇です。 ・法を上回る制度として、「中抜け」ありの休暇取得を認めるように配慮をお願いします。 |kdr| muz| qso| wis| xym| ihg| cyp| uim| gaj| src| asl| uzi| klv| slc| xlq| qiy| waw| bli| svd| cmg| jqv| jlt| ikp| tzp| nkn| icv| zur| yzn| dxd| snt| ybd| kct| mvn| nvg| jpm| cyp| yld| rxn| weh| osb| ukv| hzk| nhv| wcm| mod| rhz| eel| pst| jaf| bvn|