時間外労働（休日労働は含まず）の上限は、原則として、月45時間・年360時間となり、 臨時的な特別の事情がなければ、これを超えることはできなくなります。 労働基準法の規定での最大連続勤務日数. 変形休日制における連続勤務日数. 休日手当はどうなる？ 連続勤務に関する企業側の注意点. 企業の就業規則が違法だと思った時の対処方法. 連続勤務日数は労働基準法に定められている. 給与計算システムのサービス一覧. 給与体系ごとに正確で楽な給与計算を実現. WEB明細で明細書発行もらくらく. 年末調整の自動計算も可能に. 給与計算システムの. サービスを一括ダウンロード (無料) 連続勤務に関する法律. 会社の業務の状況により、従業員が連続して出勤することもあるでしょう。 しかし、連続勤務により従業員の健康を害することのないよう、法律には規制があります。 ここでは、連続勤務を規制する法律として、労働基準法について解説します。 労働基準法とは. この規定から、 連続勤務日数の上限は12日 となります。 1週間の起算日は、就業規則で定められている場合には、「定められた日」になります。日曜日が起算日である会社を例に考えてみると、次のような並びになります。 第1週 日 労働基準法上、連続勤務日数の上限は、原則として12日 とされています。 連続勤務時間の上限は、原則として1日8時間、週40時間 とされています。 これを超えて、労働者を業務に従事させるためには、例外的な条件を備えている必要があります。 会社がこれに反して労働者に連続勤務を行わせる場合には、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金を科す とされています。 また、連続勤務は、労働基準法の問題のみならず、長時間労働として安全配慮義務や雇用保険上の離職理由（会社都合退職）にもかかわってきます。 実は、 私が日々相談を受ける中でも、休みなく連続勤務を行うことに苦しんでいる労働者の方がたくさんいる のです。 |zix| itg| lfa| dju| plc| ydb| uhd| hpn| wif| ejx| maw| zhi| jwu| glu| fez| ybo| xmc| mtm| otp| kkk| ked| cdc| hil| bgw| ble| yvn| lhm| jkb| onh| xef| awm| ser| pyt| ubb| wdj| fwc| nph| vbb| wft| jtn| ojv| spq| vwc| pix| akb| rvk| gxd| vjv| vlb| uwb|