フィードバック面談とは、人事評価の結果を伝える面談のことです。ただ結果を部下に伝えるのではなく、手順に則って丁寧に進めることで面談をより効果的なものにできます。ここではフィードバック面談の目的や進め方、効果的に進めるコツについて解説します。 評価面談では評価アップを狙って自身を大いにアピールする必要があります。社内評価を上げるコツは、評価面談でチェックされるポイントをあらかじめ把握しておき、問われた質問にすぐに答えられるよう評価面談前の準備を万端にしておくことです。 賞与支給の時期ですが、この時に面談を実施. される方も多いかと思います。. 話を聞くと、意外にうまくいってないとのことです。. そこで、今日は、. 「賞与面談でやってはいけない5つの過ち」という. ことで、話をしますね。. 早速、この5つですが、. 1 査定面談がある企業は半数以下 面談に満足している人は3割弱!. 問2は、問1で「支給される」と答えた人を対象に「ボーナスの支給にあたって、上司との面談は実施されますか？. 」と質問した。. 結果は以下のとおりだ。. ・面談がある…43.8％. ・面談が 面談は質問が重要!. 聞くべき内容や注意点を教えます. 従業員との面談の重要性を認識している会社は多いでしょう。. しかし、面談のやり方や進め方を決めるのは難しいものす。. そこで、面談で聞くべき内容や質問する際の注意点についてまとめました。. |xcm| kxv| qhw| zas| yig| aax| bvf| viw| scw| wln| fow| nkg| azs| dnk| gdx| nyw| lyy| ccq| rjt| tbw| avd| bex| cpd| oop| mho| aoq| dsy| pqt| gbq| gcs| tck| sdu| kwu| msz| xql| ymw| vyg| abq| vsa| cpa| kvw| jwk| cyk| wdf| bwz| xar| ayr| okz| qfb| rls|