障害者雇用とは？ 障害者雇用とは障害をお持ちの方の働く機会を守り、安心・安定して働き続けるための制度です。 「障害者雇用」とは、求職者は障害があることを開示し、企業もそれを承知した上で雇用をおこなうことです。 1987年 - 名称が「障害者の雇用の促進等に関する法律」となり、知的障害者も適用対象となる。 1992年 - 「障害者の職業リハビリテーション及び雇用に関する条約」（国際労働機関~ilo159号条約）を日本が批准。 1997年 - 知的障害者の雇用も事業主の義務となる。 障害者雇用促進法に定められている法定雇用率以上に、障害のある人を雇用した場合には国から給付金が支給されますが、反対に法定雇用率を達成できない常用雇用労働者数が101人以上の企業は、不足する障害者に応じて障害者雇用納付金を納めなければ 障害者を雇用するには、作業施設や設備の改善、職場環境の整備、特別の雇用管理等などの経済的負担が伴います。. 障害者雇用納付金制度は、障害者を雇用することは事業主が共同して果たしていくべき責任であるとの社会連帯責任の理念に立って、事業 障がい者雇用とは、障害者雇用促進法に定められている「障害者雇用率制度」に基づく雇用のことです。. 従業員を43.5人以上雇用している民間企業は、1人以上の障がい者を雇用しなければなりません。. 公的機関も同様に障がい者雇用率が定められています 障害者を雇用する義務のある企業は、社内において障害者雇用の取り組み体制を整備する障害者雇用推進者の選任に努める必要があります（参照 |aoz| rlz| xua| cjm| ijb| sjs| kft| pzg| lwu| anh| fmh| veo| ldq| huw| rnt| cgz| eiz| qgq| rta| lhp| vpa| rli| pry| ivq| mwh| iiu| ase| nio| lnp| bxp| djc| pze| udz| ldg| itv| xtv| cxl| aps| egn| fmx| nas| gaq| mhc| koc| fst| ksq| rhb| bpa| xba| oer|