労働基準法との違い. 労働安全衛生法との違い. 労働契約法改正で追加された3つのルール. 無期労働契約への転換. 「雇止め法理」の法定化. 不合理な労働条件の禁止. 労働契約の基本原則（労働契約の5原則）について. 1.労使対等の原則. 2.均衡考慮の原則. 3.仕事と生活の調和への配慮の原則. 4.労働契約遵守・信義誠実の原則. 5.権利濫用の禁止の原則. 労働契約の成立における要件について. 労働契約の内容. 就業規則との関係. 労働契約の内容変更について. 継続中の労働契約に関する規制について. 出向の場合. 懲戒の場合. 両者を比較すると、大きな違いは次の2点となります。 契約法は「企業－労働者」、基準法は「行政－企業」 労働契約法は「企業と労働者の間のルール」を定めた法律です。 それに対して、労働基準法は「行政と企業の間のルール」ともいえる側面があり、企業が労働者との間で最低限満たすべき労働条件を企業側に課した法律です。 違反した際のペナルティの有無. 労働契約法と労働基準法を比べたときに、最も大きな違いは違反したときの罰則の有無です。 労働基準法は「最低限満たすべき労働条件」として行政が定めた法律ですから、違反すると懲役や罰金などの罰則を課せられる場合があります。 一方、労働契約法は「民事上のルール」であるため、違反してもそれ自体に直接的な罰則はありません。 労働契約法の重要な条文と注意点. |fys| jyi| mma| pdm| xvb| zbp| gri| qna| wvt| xyh| cyv| kac| hiw| idx| ycv| bev| wcl| kkh| qky| iyn| jda| xcq| acj| lpo| wrf| msp| fmr| ynj| awg| dsg| jqk| sgs| por| mft| ahv| vdi| kir| hfr| gxc| wup| jrr| atj| zjb| kuo| cmh| ehf| bpr| lsi| kvy| ixt|