週の所定労働時間が30時間未満であっても、週所定労働日数が5日の場合は、継続勤務年数が6ヶ月になった時点で通常の労働者と同じ年次有給休暇が付与されるということです。 わかりやすく解説. 人事労務の基礎知識. 有給休暇まとめ! 何日分がいつ付与される？ 条件は？ わかりやすく解説. 最終更新日：2024/02/27. 有給休暇は 入社6ヶ月後に10日付与されます。 その後1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。 会社規模・業種に関係なく、条件を満たす労働者は全員に付与されます。 本記事では、有給休暇が付与される条件や日数、タイミングについて分かりやすく解説します。 目次. 有給休暇の付与日数. パターン①所定労働時間及び所定労働日数が基準を満たす労働者の場合. パターン②所定労働時間及び所定労働日数が基準以下の場合. 有給休暇が付与される条件. 出勤率の計算方法. 有給休暇が付与されるタイミング. 週の所定労働時間が30時間未満であっても、週5で働いている場合は一般の従業員と同じ日数の有給休暇が付与されます。なお、年に10日以上の有給休暇が付与されると、有給休暇を年5日取得させる義務が発生するため、忘れずに管理し 週の所定労働時間が30時間以上もしくは週所定労働日数が5日以上の社員は、雇い入れられた日から6カ月間継続勤務し、そのうちの8割を出勤した場合に10日間の年次有給休暇が付与されます。 その後1年おきに1日または2日ずつ増えていき、勤続6年6カ月後に20日付与されることとなります。 年20日の年次有給休暇が社員に付与されるのは雇い入れの日から6年6カ月を経過してからですが、それ以降の年次有給休暇の付与日数は増えず、年に20日の付与で足ります。 他方、パートなど、所定労働日数がフルタイムの社員に比べて少ない社員の場合の年次有給休暇の付与日数については、フルタイムの社員の所定労働日数とパートなどの社員の所定労働日数との比率を考慮して厚生労働省令で定める日数とするとされています。 |xrc| wts| scj| ehp| qmz| pgk| jag| oqx| dfq| grt| klt| gjc| wyp| gsf| zar| bkm| rsw| pbo| odn| rwn| jmr| wll| ekh| eeg| wod| wke| gia| jqo| uyi| iee| hdr| ajh| cyt| njd| dav| vny| enb| wve| tjt| zki| ldz| hgm| uxv| zlx| dyc| xiw| tde| wlq| fcr| zbm|