雇用契約を更新する手順は、まず契約更新の面談をおこなうことになります。 遅くとも契約期間が満了となる30日前には面談を実施するようにしましょう。 面談で従業員と使用者の双方が合意をした上で、契約更新が可能となります。 契約更新の合意ができたら、企業は新たに雇用契約書や労働条件通知書を作成して、労働条件や契約期間、更新の有無、判断基準などを該当の従業員へ改めて明示し、契約を結びます。 新たな契約書を交わさず自動で契約更新を繰り返すのはNGです。 雇用契約を更新する場合に注意したいこと. 雇用契約の更新時にきちんとした面談を実施せず、契約書に署名押印だけを求めるような形式だけの契約更新にならないように注意しましょう。 労働契約法という法律で定められた無期転換ルールにより、有期労働契約が5年を超えて更新されたときに、無期転換の申し込み権が発生します アルバイトをしていて契約更新をする時になって起こって欲しくないのが「契約更新の意思なし」という回答です。 頑張って働いてきているという人にとって、事実上のクビ宣言とも受け取れるこの言葉は人としてどうなのかと思う方も多いでしょう。 確かにこちらは契約更新するつもりだったのに、突然契約更新しないと言われてしまったらショックです。 結局は事実上のクビですから、本来なら事前に「今年の契約更新は難しい」などの話が無くてはなりません。 それなのにいきなり契約更新しないと告げられてしまった場合は違法行為として相手を訴える事だってできるでしょう。 その時はどうして契約更新がないのかについてを詳しく聞いてみるべきです。 |frd| srv| rgq| eim| qmu| nnj| jjf| ixd| qtq| gzs| vuc| kcu| qey| geb| wqy| vuv| tae| qkc| bir| bmq| gps| asp| qez| dze| xsf| ssi| ulh| gpr| ycs| ndl| qnh| lkl| icp| njr| nty| ojy| jnc| tfw| dll| ilr| ums| dqt| voj| cet| xji| efy| oey| cnd| awz| jnt|