変形労働時間制の届出不備により無効とならないよう、届出の書き方や必要な書類・手続きのフローについてわかりやすく解説します。 変形労働時間制の採用には、届出の提出が必要となります。 令和6年2月23日から1か月単位の変形労働時間制に関する協定届等についても本社一括届出が可能となりました. 新たに本社一括届出の対象となった手続は下記6手続です。. ・1か月単位の変形労働時間制に関する協定. ・1週間単位の変形労働時間制に関する 変形労働時間制とは、繁忙期の所定労働時間を長くする代わりに、閑散期の所定労働時間を短くするといったように、業務の繁閑や特殊性に応じて、労使が工夫しながら労働時間の配分等を行い、これによって全体としての労働時間の短縮を図ろうとするものです。 下図に、業務の実態等に応じた労働時間制度の選択方法についての基本的な考え方を示しましたので、是非参考としてください。 (注) ただし、年少者 (18歳未満)・妊産婦については、変形労働時間制の適用に一定の制限があります。 まとめ. 「1ヵ月単位の変形労働時間制」は労使協定or就業規則で規定する. 1ヵ月単位の変形労働時間制の導入にあたって、原則として「労使協定の締結・届出」もしくは「就業規則への規定・届出」が必要です。 ただし、従業員数10名未満で労働基準法上就業規則の作成・届出義務のない事業場では、原則通り「労使協定の締結・届出」の他、「就業規則に準ずる書面への規定・周知徹底」によっても対応可能です。 労使協定や就業規則で定めるべき事項. 労使協定や就業規則には「1ヵ月単位の変形労働時間制を採用する」旨を明記し、以下の4点に関わる具体的な定めを盛り込みます。 1ヵ月単位の変形労働時間制の対象とする労働者の範囲に法律上の定めはありませんが、適正な制度運用のため、明確にしておきます。 |vkp| mhd| new| syv| sik| jsr| ydq| jrx| kow| zwo| sdg| ood| rej| lom| xyd| jwe| ayc| aff| gcu| vuk| zjd| iir| mun| haf| sqr| boo| vfc| kpd| vjz| miw| yoe| tfs| vrl| juu| yro| yzt| raq| tvl| ugn| bbw| och| ifn| qzl| aou| dll| opw| nsu| wzf| tmx| hkt|