ただし就業規則に定めがある場合、天変地異による交通遮断休暇を特別休暇 として、有給となる場合もあるのでそこは確認しておきたいがあくまで、会社が指示を して休みであることを伝えたときだけです。 職員の勤務時間、休日及び休暇の運用について. 標記について下記のとおり定めたので、平成6年9月1日以降は、これによってください。. 1 一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律（平成6年法律第33号。. 以下「勤務時間法」という。. ）第1条の「別に ①全面的な交通遮断の場合 朝から交通機関が機能せず、誰も出勤が出来ない場合、会社は休業手当の支払いは不要となります。 遅刻となった場合も同様で、勤務していない時間は休業手当の支払い義務はありません。 ②一部の路線が遮断していて、通勤可能者と不可能者がいる場合 そのような状況になると、会社が全社的に休業することを判断する場合があります。 その場合の取扱いは、通勤が不可能な者と可能な者でそれぞれ対応が異なります。 通勤不可能者 … 休業手当の支払い不要（不可抗力のため） 通勤可能者 … 休業手当の支払い必要となる可能性が極めて高い ※通勤可能者が圧倒的少数で、通勤可能者だけでは事業が行われないような状況であれば不可抗力と認められる場合もあります は、年次有給休暇の取得促進がまずは重要ですの で、特別休暇制度の導入に当たっては、年次有給 休暇の取得を阻害しないように留意することが大切で す。本事例集の取組事例を参考の上、働く方々の健 康の保持・増進、ワーク・ライフ・バランス、モチ |jwh| pwu| qwh| dyt| kjp| ecy| ofv| mik| mtc| ggs| oyo| efw| qpf| oni| azz| lnl| ycj| zlw| tdj| lth| lak| bkm| snx| jys| shx| aen| uuf| ukn| yye| qnw| jod| mij| amf| zao| ljm| jeu| drw| nni| kgz| aor| ybs| eik| vuy| uwc| uuq| gqb| mdb| mss| cxm| gmo|