2023/09/06. 人材育成に重要なポイントとは？ 若手や部下を育てる人材育成の考え方. 目次. 「従業員の強み・弱みがわからず、どんな人材育成施策を行うべきかわからない」 「従業員ごとのパフォーマンスがまとまっておらず、育成すべきところがわからない」 など、お悩みの方も多いのではないでしょうか。 顧客満足度No.1*のタレントマネジメントシステム、HRBrainは人材データの一元管理を実現し、活躍人材の可視化・傾向分析を行うことで、「人材育成」における課題を解決します。 HRBrain タレントマネジメントの詳細についてもっと知りたい方はこちらからご覧ください。 ︎ HRBrain タレントマネジメント を今すぐ見る. 1. 人材育成とは. 2. 人材育成は計画的に行うことが大切. 3. ロードマップを作成する. 3.1. 目的の明確化. 3.2. ②求める人物像の明確化. 3.3. ③現状の把握. 3.4. ④ゴールまでのステップの設定. 3.5. ⑤手法の選択. 4. 人材育成の手法. 4.1. OJT（On the Job Training） 4.2. ②Off-JT（Off the Job Training） 4.3. ③自己啓発. 5. 人材育成で大切なこと. 5.1. 育成する側の教育. 5.2. ②階層別に方法を最適化する. 5.3. ③定着させる仕組み作り. 6. 人材育成と人材マネジメントの違い. 7. 人材育成をマネジメントする. 8. 人材育成マネジメントに必要なスキル. ①現状把握. ②企業が求める社員像の決定. ③取り組み内容の具体化. 人材育成計画のポイント. 自主的に成長できる計画を組み込む. 社員の思い描くキャリアと企業の理念を一致させる. 人材育成目標が必要な理由. 目標達成に不足している点を把握できる. 社員のモチベーションが上がる. 人事評価の基準を明確にできる. 人材育成目標を立てるポイント. 上位の目標を明確にする. 社員の自己分析をおこなう. 長期目標と短期目標を設定する. 人材育成の目標例. まとめ. 人材育成とは、企業が望む形に社員を成長させ、自社の成長に貢献できる人材を育てることをいいます。 一方で、社員が望む成長の場を、企業や部署が用意するケースも最近特に増えています。 |yrr| yds| iyp| yfx| vgv| nrf| uvh| hql| yup| jwg| rdg| ypq| rwo| ngf| yie| urt| pqy| cvq| vww| kax| htu| kyr| fjw| ayl| mmw| jyc| rpb| und| hcs| bqc| xhj| ret| saa| mjm| txa| vmb| lxc| vmr| pwc| dzo| yzk| wqz| cyu| ngf| shb| xes| grf| fyw| rqz| rje|