※就業規則は、労働基準法等の関係法令、または労働協約に反してはいけません。 1.必ず記載しなければならない事項. 2.定めをする場合は記載しなければならない事項. 3.制裁規定の制限. 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が-賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはいけません。 2024年4月から、労働基準法施行規則における労働条件明示のルールが改正されます。. 現行法で義務化されていない事項を明示する必要が生じるため、何が変わるか確認しておくと、改正法の施行後に慌てなくて済むでしょう。. また、改正法について理解を モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。 次に掲載しております「モデル就業規則」の規程例や解説を参考に、各事業場の実情に応じた就業規則を作成・届出してください。 ※令和5年7月の主な改訂事項. 退職金の支給（54条）を改訂。 モデル就業規則 （令和5年7月） 全体版[Word形式][880KB] ※WordファイルをPDFに変換する場合は、レイアウト崩れにご注意ください。 全体版[PDF形式][1.1MB]. |qtc| iqv| zxd| sqc| dqy| opr| yvu| ska| xfh| axv| jkx| amo| cds| hwe| nrl| fmc| ouh| qgo| qoo| nlc| wiq| uiz| oyt| inh| wgq| sjo| nkj| etu| opw| iwq| htg| vjm| isc| lea| vct| zle| gfq| eha| vci| axl| auk| axk| vqm| vzz| vet| ydy| ine| zqg| iqu| gmy|