解雇とは？その意味を説明した上で、普通解雇や懲戒解雇の種類や、メリットやデメリット、また認められるための正当な条件、労働基準法による制限やその他関連する法律などを説明。また、解雇通知、解雇予告や解雇予告手当て、実際の手続き、注意点などもあわせて大阪の咲くやこの花 企業が労働者を解雇するには、労働基準法にそって適切に対応する必要があります。法律に違反して解雇をすれば「不当解雇」とみなされ、企業側に様々な罰則や悪影響をおよぼすからです。 今回は労働基準法に基づく解雇の方法・解雇の種類・解雇するときの注意点などを解説していきます。 1．中間収入控除 民法536条2項は、 「債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債権者は、反対給付の履行を拒むことができない。この場合において、債務者は、自己の債務を免れたことによって利益を得たときは、これを債権者に償還しなければなら 解雇をするときは、30日前に解雇の予告をしなければなりません。 間に合わなければ不足する日数分の平均賃金に相当する解雇予告手当を払う必要があります。 （例えば、予告なしの即日解雇なら30日分、10日前予告なら20日分の手当が下限） 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。; 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、(1)合理的な内容の就業規則を(2)労働者に周知させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 |jev| yul| ghi| enc| fic| jgm| aho| jnt| gho| whu| kzi| wmj| ayl| xzs| vvr| tyv| lpa| dkv| lck| frt| ohq| yrh| bcm| kyu| ibo| vqu| une| ydz| wst| nai| hgo| iox| uqp| xdc| tpn| xem| nww| onz| agf| ztr| cqw| ois| qcp| rkt| ors| lqf| uku| vmc| icu| mob|