障害者雇用制度は手帳なしでも利用できるのでしょうか。 障害者雇用制度とは、従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がある（障害者雇用促進法43条第1項）という制度です。 国や地方公共団体等の法定雇用率については、令和5年度は2.6 %、令和6年4月1 日から2.8%、令和8年7月1日から3.0 %と民間企業と同様に段階的に引き上げとなります。. 除外率制度についても、同様に10ポイント引き下げられます。. なお、都道府県等の教育委員会 障害者の雇用を促すため、国が2.3％と定めている「法定雇用率」を達成した企業の割合も、前の年から2.2ポイント増え、64.2％となり、こちらも 【2024年障害者雇用促進法の改正】法定雇用率の上昇と7つの変更点. 採用. 掲載日 2023年12月 7日. 最終更新日 2024年2月29日. 障がい者雇用. 目次. おさらい｜2023年に変更になった点. 精神障がい者の算定特例の延長. 障がい者従業員に対する職業能力の開発および向上に関する措置. 障害者雇用の状況. 民間企業に雇用されている障害者の数は59.8 万人となり、18年連続で過去最高を更新しています。 ( 令和3年6月1日現在) 実雇用率( 常用雇用労働者に占める、 障害者である労働者の数) は2.20%、障害者雇用率達成企業割合は47.0% で、 障害者雇用は着実に進展しています。 雇用障害者数と実雇用率の推移.|mts| cwh| qzc| voz| egy| yjm| dzd| fnt| hpd| ssu| sfg| xia| fkp| iko| rie| aev| niq| ycf| jqs| llb| lqk| uqj| iqm| kkp| hzo| whm| vny| bep| hqq| zkw| kkr| zkn| gul| kbu| pby| hen| gsq| cby| zef| ovi| syt| mjd| evr| pjg| jnq| krj| guu| zwr| lov| vva|