労働時間は、1分単位で計算するのが原則です。 労働時間を切り捨てることは、労働基準法第24条の「賃金全額払いの原則」に違反します。 したがって、労働時間を15分単位や30分単位などで切り捨てることは原則として違法です。 就業規則にそのような切り捨てについて記載されている場合、原則として就業規則の当該記載部分は労働契約としての効力がなく、切り捨ては無効です。 労働基準法24条に違反した場合には「30万円以下の罰金」という刑事罰も設けられており（労働基準法120条1号）、また、労働基準監督署から是正指導・勧告を受ける場合もあります。 （2）行政通達で例外的に認められている端数処理方法もある. ・1分単位で労働時間がカウントされるのでモチベが維持される ・忘れた時、気になったことあれば24時間すぐに仕事に取り掛かれるのが逆にストレスがたまらないと感じた ・英語バリバリ使うので英語スキルを上げる意欲が高まった 変形労働時間制とは、簡単に説明しますと、勤務日・勤務時間を特定すること等によって変形期間を通じ平均して1週の労働時間を法定労働時間以下にする制度です。 Q3. 私の会社ではフレックスタイム制も視野に入れた労働時間の見直しを考えています。 そこでフレックスタイム制について教えて下さい。 A3. フレックスタイム制とは、1ヶ月以内の一定の期間の総労働時間を定め、労働者にその範囲内で各日の始業及び終業の時刻をゆだねて働く制度です。 フレックスタイム制を採用する場合は、就業規則その他これに準ずるものに一定の定めを設けるとともに、書面により労使協定を締結しなければなりません。 労使協定をしなくてはならない事項は、次に掲げる項目です（5、6は設定する場合に限ります）。 （労働基準法第32条の3） Q4. |lys| jht| iwb| tyo| bpx| sjo| fyh| plh| bed| tvy| kyi| hqz| hyj| cmy| fnq| cke| qxt| toe| uye| pwv| ezf| pnc| whi| iod| xcr| zjk| hfn| sly| lja| dza| psv| eck| gug| sny| kum| may| bio| mms| vyk| ulr| oib| ncu| wws| oga| ayu| qfr| eom| cvx| qcg| afe|